SERVICE
サービスについて
法令遵守が厳しく問われる現代の経営環境において、人事労務分野も例外なくその必要性が叫ばれています。まずは会社の現状を分析し、リスクを認識（見える化）することが重要です。そのうえで、会社の状況に合わせて優先順位を検討し、改善提案をさせていただきます。健康診断と同じで、問題が起きてからの対策では、その代償が大きい可能性があります。
会社として法令遵守を明確に打ち出すことにより、社員の安心感は増し、定着や生産性向上が期待できます。
近年では、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」が広がりつつあります。組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業ブランドのイメージアップが見込めます。
戦略的M＆Aは、中小企業間でも活発に行われる時代になりました。買い手企業は、財務内容や資産価値に目を向けた財務デューデリジェンスは当然に行う一方で、人的価値、人的リスクの調査を疎かにしてしまい、あとで問題に気が付くケースが頻発しております。売り手企業は、人事労務の問題が明るみになることによって、バリューを低下させることとなり、場合によっては契約破談になることもあります。
「上場」というひとつの目標に向かい、大いなる夢を描きながらビジネスに取り組む経営者様の支えになりたい。そんな想いをカタチにするため、2021年、渋谷に新たな拠点を設け、ベンチャー企業の労務支援を強化する体制を構築しました。ベンチャー企業の新規上場では、たとえ業績が右肩上がりに推移していたとしても、コンプライアンスや労務管理、人事評価という分野のマイナスが影響して、監査法人や証券会社等による審査を通過することができないケースがあります。創業当時はメンバー全員が同じ方向を向いて邁進していた企業でも、その成長に伴い、ステークホルダーが増えていくことで、様々な「人」の想いが交錯するようになります。経営層の熱量と、従業員様を含めた周囲の人たちの胸の内にギャップが生じてしまうと、上場への道が険しくなってしまうのです。私自身、40代のひとりの経営者として、同年代の若い経営者様に寄り添い、そのギャップをていねいに埋めることで、一緒に光り輝く道を走りたいと考えています。共に悩み、共に学び、共に笑い合うことができるパートナーとして、肥後労務管理事務所もまた、新たな成長のステージへと進んでまいります。そこに、多くの人たちの幸せがあると信じて。
非正規従業員の
待遇改善に活用できる
生産性を高めながら
労働時間の縮減等に取り組む
ITツール導入により、
業務効率化・売上アップをサポート
国や地方自治体等による助成金や補助金公募には「次なる社会はこうあるべき」という、時代を反映したメッセージが込められています。つまり近い将来その内容が、企業が守るべき「指針」となる可能性があり、それにより社内体制の大きな変革を強いられることもあるのです。それならば、なるべく早いうちにその情報をキャッチし、「助成金・補助金」というサポートを得た上で、その指針に沿った対策を練ることが大切です。私たちは助成金・補助金に関するプロフェッショナルとして、お客様の現状や将来にマッチした助成金・補助金案件の情報をいち早く提供し、獲得までのサポートをいたします。
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