SERVICE サービス
- アウト
ソーシング業務 - 労務監査
- 採用・定着支援
- 企業型
確定拠出年金
OUTSOURCINGアウトソーシング業務
手続き代行
社内業務の合理化（固定費の削減）+専門知識の活用+時間の有効活用、そして社員のみなさまの安心のために、われわれ専門家にお任せください。
労務相談
人事労務に関する事はなんでも、まずはお気軽にご連絡ください。案件によってはチームで対応させていただきます。
給与計算
法改正も多く、専門家のチェックが欠かせません。Web給与明細等のシステム面でもサポートします。
就業規則
会社ステージに合わせた柔軟な対応を、最新の法改正情報やHRトレンドを織り込んでサポ－トします。
労務監査
会社の健康診断をしませんか。企業価値を高めるために、労務のプロが丸ごとチェック。改善までをサポ－トします。
評価制度
感覚から仕組みへ。過去ではなく未来を見据えた制度設計を。売上アップや社員育成につながるカタチをご提案します。
採用・定着支援
貴社の良さ、文化を余すところなく表現（見える化）します。人が辞めない職場づくりのお手伝い。
ＩＰＯ支援
プライベートカンパニーからパブリックカンパニーへ。豊富な実績で安心の体制整備をお約束。
助成金・補助金
情報の鮮度と概要把握で差がつきます。国のサポートを活用して最適な労務環境を整えます。
ＩＴ・クラウド支援
何からして良いかわからない。そんなあたなに伴走します。貴社に最適なソリューションを。
LABOR AUDIT労務監査
企業の健康診断
法令遵守が厳しく問われる現代の経営環境において、人事労務分野も例外なくその必要性が叫ばれています。まずは会社の現状を分析し、リスクを認識（見える化）することが重要です。そのうえで、会社の状況に合わせて優先順位を検討し、改善提案をさせていただきます。健康診断と同じで、問題が起きてからの対策では、その代償が大きい可能性があります。
戦略的「健康経営」
会社として法令遵守を明確に打ち出すことにより、社員の安心感は増し、定着や生産性向上が期待できます。
近年では、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」が広がりつつあります。組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業ブランドのイメージアップが見込めます。
企業価値を見極める
戦略的M＆Aは、中小企業間でも活発に行われる時代になりました。買い手企業は、財務内容や資産価値に目を向けた財務デューデリジェンスは当然に行う一方で、人的価値、人的リスクの調査を疎かにしてしまい、あとで問題に気が付くケースが頻発しております。売り手企業は、人事労務の問題が明るみになることによって、バリューを低下させることとなり、場合によっては契約破談になることもあります。
RECRUITMENT SUPPORT採用・定着支援
“良さ”の見える化
中小企業には大企業に負けない良いところ（＝魅力）がいっぱいあります。残念ながら、それを自分たちで気づいていないことが頻繁に起きております。私たちはその魅力を世の中にきちんと伝えたいと思っております。そして何よりも、自分たちでも気づいて欲しいと願っております。
採用してもすぐ辞める...
を仕組みで変える。
採用にばかり気が向いていて、採用はしたけど、すぐ辞める。そんなことが起きてないでしょうか。採用コスト、教育コストの無駄遣いをやめませんか。採用してもすぐ辞める...を仕組みで変えることが出来ます。定着を高めると同時に、戦力化のスピードアップも期待できます。
社員が“自ら動く”組織へ
指示待ち社員が増えてませんか？
巷では「静かな退職」と言われ、社会問題化しております。その結果、イマイチ社員は残るのに、優秀な人材が流出してませんか？経営者の経営理念、世の中に伝えたいメッセージ、社員に求める行動規範。どれも優秀人材には欠かことの出来ない、活力の源です。
401K企業型確定拠出年金
人生100年時代を楽しく
人生100年時代の到来。年金だけでは到底安心した暮らしは望めません。企業型確定拠出年金は将来の安心をサポートします。福利厚生として導入すれば、社員の将来不安を軽減し、安心して働ける環境づくりにもつながり、生産性の向上にも寄与します。人生を豊かにする仕組みに乞うご期待。
社長も満足。
三方良しの最強人事制度
社長にとっては節税・退職金対策に活用でき、社員にとっては資産形成の支援となり、会社全体では魅力ある組織づくりに貢献します。社長・社員・会社の“三方良し”を実現する、現代の経営に最適な人事制度です。企業の持続可能な成長を支える強力な仕組みとして、中小企業でも導入が進んでます。
一押し採用
ブランディング
金融リテラシーの向上が国を挙げて進んでおり、制度の存在が、働く環境への信頼感や安心感を高め、会社選びの重要なポイントに。福利厚生の充実は企業価値を高め、優秀な人材の獲得や定着にも効果的です。競合と差別化できる“一押し”の採用ブランディングとして、多くの企業で採用されてます。